MG摆脱网站:更要面对创业的传承

经过几十年的改革开放，大多数“创业一代”已步入暮年，“创业第二代”企业家开始涌现。然而，面对日益复杂的国际和国内环境，年轻一代能否成功成功，成为合格的接班人、倡导者、改革者和企业家，将在很大程度上决定中国家族企业的未来。中国经济持续健康发展产生了重要影响。

家族企业已经成为我国经济体系中不可忽视的力量。李慧森表示，面对家族企业的代际更替，年轻一代不仅要面对财富的传承，更要面对创业的传承。对年轻一代的教育和培养，不是家族企业或个人的事情，而是关系到党和国家经济社会发展的重大而重要的事情。

“年轻一代在社会责任和创业精神方面需要更多的引导和培养。”李慧森认为，由于家族企业两代人在成长环境、生活经历、知识结构、价值观等方面的差异，导致两代人之间存在代沟。，不利于他们在继承的过程中形成正确的价值观。为此，他建议将青年企业家的培养纳入国家人才培养总体规划，并创建一个实践教育平台。支持和规范家族企业现有专业沟通平台。由政府支持、年轻一代自发成立的社会组织，以及各类专业机构，在形成共同目标的基础上，进行合作推广和有效协作，形成良性生态系统。

“年轻一代学历高，起点高，思想活跃，但实践经验少，压力大，社会责任感弱。建议政府率先组织互动性、体认性的活动，利用家族企业组织开展跨地域、跨代际的活动。国际化、跨行业的分享与交流，将增加家族企业两代人之间的情感认同和价值认同。李慧森建议政府应该帮助年轻一代的家族企业确立“我们比我大”的价值，引导他们继承和发扬老一代。一代企业家的优良作风，思考财富的源泉，思考进步，思考对社会的贡献。